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Notre approche des ressources humaines
Chez GALIAN, le recrutement s’opère sans discrimination à travers un processus adapté à chaque fonction.
Quel que soit votre profil, une fois votre candidature retenue, vous êtes amené à passer entre 1 et 3 entretiens de recrutement, opérationnels et RH ; et votre CV est vérifié en parallèle par l’un de nos partenaires.
Ensuite, selon le poste envisagé : des mises en situation sont élaborées pour les fonctions commerciales ; et pour les postes de management, un test d’évaluation est organisé avec l’un de nos partenaires.
En tant que nouvel arrivant, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration personnalisé selon votre profil et votre fonction, et vous suivez une formation afin de bien comprendre :
- Nos activités ;
- Nos produits ;
- Notre stratégie ;
- Notre environnement ;
- Et notre mode de fonctionnement.
La complexité de nos métiers et l’évolution rapide de notre environnement impliquent d’adapter en permanence les expertises de chacun de nos collaborateurs.
Tout au long de votre carrière, vous bénéficiez :
- De formations adaptées aux spécificités de votre métier ;
- De programmes pour accompagner votre montée en compétences ;
- De dispositifs pour vous permettre d’évoluer au rythme de notre croissance.
Pour l’ensemble de nos postes, nous privilégions la mobilité interne de nos collaborateurs à un recrutement externe.
Nous nous engageons à étudier toute candidature interne dans le respect du principe d’égalité des chances et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les passerelles mises en place entre les directions et les services internes facilitent ainsi votre développement professionnel à travers une mobilité transversale (vous exercez un même niveau de responsabilité), ou verticale (vous bénéficiez d’une évolution de carrière avec une prise de responsabilité plus importante).
Très investis depuis plusieurs années dans la mixité professionnelle, nous avons signé en 2019 un accord d’entreprise portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et sur la qualité de vie au travail.
Les 5 objectifs de notre accord QVT et égalité professionnelle pour 2020-2021 :
- L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- L’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle, ainsi que le droit à la déconnexion ;
- La lutte contre toute forme de discrimination en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation professionnelle ;
- L’insertion et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés ;
- Le droit d’expression directe et collective des salariés.
